Wenn Menschen nur noch funktionieren, funktioniert irgendwann gar nichts mehr.
Jörg Ristau ist bekannt durch:
Warum intuitive Führung mit "in2lead" genau das ist, was du jetzt brauchst
Du stehst ständig unter Druck. Die Märkte verändern sich schneller als je zuvor. Anforderungen wachsen, Unsicherheiten und Krisen sind Alltag. Vielleicht merkst du: Die alten Führungsmodelle greifen immer weniger. Pläne zerfallen, Mitarbeitende sind erschöpft, die Verbindung geht verloren.
Hier setzt „in2lead – intuitive Führung“ an.
Denn in einer Welt, in der sich alles ständig dreht, brauchst du kein weiteres starres Management-Tool – sondern einen inneren Kompass, auf den du dich verlassen kannst: deine Intuition.
Was bringt dir das ganz konkret?
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Du triffst bessere Entscheidungen, schneller und sicherer.
Intuitive Führung bedeutet nicht bloß „Bauchgefühl“, sondern einen klar trainierten Zugang zu deiner tiefsten Erfahrung und Klarheit.
Besonders dann, wenn es keine eindeutigen Antworten gibt, findest du schneller deinen Weg. -
Du gewinnst dein Team für dich.
Menschen wollen heute Sinn, Wertschätzung und echte Verbindung. Mit in2lead entwickelst du eine Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende Verantwortung übernehmen, loyal bleiben und mit dir in die Zukunft gehen.
Das senkt Ausfälle, steigert Motivation und macht dich zum echten Magneten. -
Du entlastest dich selbst.
Mit intuitiver Führung hörst du auf, gegen dich selbst und die Realität zu kämpfen. Du lernst, dich selbst klar zu führen – und strahlst diese Sicherheit aus. Das macht dich überzeugend, ruhig und menschlich stark.
Warum funktioniert das?
Weil Intuition dein natürlicher Kompass ist – gerade in unübersichtlichen, stressigen Situationen.
Mit in2lead by Jörg Ristau bekommst du ein Programm, das Führung von innen nach außen neu denkt und dich praktisch in deinem Arbeitsalltag unterstützt. Keine Esoterik – sondern echte Wirkung.
Das Ergebnis:
Du wirst nicht nur erfolgreicher führen, sondern auch gelassener, klarer und menschlicher.
Dein Unternehmen wird attraktiver – für Mitarbeitende, für Kunden, für den Markt.
Intuitive Führung mit in2lead:
Die Lösung, die in unsicheren Zeiten wirklich trägt.
Mach dein Unternehmen bereit für die Zukunft – von innen heraus.
Willst du wissen, wie das für dich funktionieren kann?
Melde dich. Lass uns sprechen – und gemeinsam deinen Weg finden.
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Ich freue mich schon jetzt auf unser Gespräch!
Gerne erstellen wir für dich, bzw. für dein Unternehmen ein maßgeschneidertes Angebot.
Ob Einzel-Mentoring, Team-Entwicklung oder Führungskräfteprogramm –
"in2lead" wirkt sofort.
Persönlich. Nachhaltig. Eindeutig.
Die Situation: Stress, innere Leere, Rückzug!
Viele Fach- und Führungskräfte wirken nach außen stark – aber kämpfen innerlich.
Und nicht nur die Fach- und Führungskräfte.
Ähnlich geht es auch vielen anderen engagierten Mitarbeitern.
Sie kämpfen nicht mit dem Markt. Nicht mit der Konkurrenz.
Sie kämpfen mit sich selbst:
„Bin ich gut genug?“
„Macht das hier irgendeinen Sinn für mich?“
„Muss ich mich noch mehr anpassen, um zu genügen?“
„Was ist, wenn ich irgendwann nicht mehr kann?“
Dieser stille Selbstzweifel ist der unsichtbare Kostenfaktor Nr. 1 in Unternehmen.
Ein Kostenfaktor, den kein Controller, keine Buchhaltung erfasst - weil es dafür kein Messkriterium gibt.
Im Ergebnis jedoch steigen die Ausfälle von immer mehr Mitarbeitern aufgrund von psychischen Problemen, wie Depressionen.
Gleichzeitig sinkt die Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber ebenfalls erheblich. Ein Zufall?
Auf jeden Fall ist der Schaden fast schon unermesslich.
Für viel Unternehmen stellt sich bereits die Frage, wie es zukünftig weitergehen soll!
(Lies hier die Pressemitteilung zur aktuellen DAK Studie)
(Hier ist die komplette DAK Studie)
Betrachte man dazu die Gallup Zufriedenheitsstudie, ist es das erste Mal, seit dem es diese Studie gibt, dass die Zufriedenheit nur einstellig, nämlich bei nur 9% liegt.
Im Klartext bedeutet das, dass noch nie so viel Menschen nur Dienst nach Vorschrift gemacht haben - seit Existenz der Gallup Studie - Tendenz steigend.
Man braucht kein WirtschaftsWissenschaftler sein, um sich auszumalen, was das für die Produktivität bedeutet.
(Lies hier die Pressemitteilung zur Gallup Studie 2024)
(Lies hier die komplette Gallup Studie)
Beide Themen - die Ausfälle durch psychische Krankheiten, wie auch die fehlende emotionale Bindung an den Arbeitgeber, haben große Überschneidungen.
Beides sind Themen der Unternehmenskultur und liegen damit in der Verantwortung von Führungskräften.
Aus diesem Grund braucht es auch andere Skills im Unternehmen - keine neuen Methoden, sondern ein ernstes Interesse am Menschen, an seiner emotionalen Gesundheit!
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Was du heute noch stoppen kannst:
• steigende Krankheitstage und stille Kündigungen
• Erschöpfung bei Führungskräften
• ungenutzte Potenziale bei Top-Mitarbeitern
• fehlende emotionale Bindung trotz Benefits
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Das bekommst du:
Das 6-teilige Mentoringprogramm „selbst.bewusst.sein“
Eine kraftvolle Reise, die MitarbeiterInnen zurück in ihre Kraft führt:
• Modul 1: The Core – Stärken & Potenziale erkennen
• Modul 2: The Compass – Orientierung & Klarheit gewinnen
• Modul 3: The Call – Berufung statt Burnout
• Modul 4: The Capital – Inneren Frieden als Kraftquelle nutzen
• Modul 5: The Commitment – Gesunde Beziehungen gestalten
• Modul 6: The Canvas – Zukünftige Realität manifestieren
Ob Führungskraft, Talent oder erfahrener Experte –
wer sich selbst kennt, führt auch andere stark.
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Was dein Unternehmen und natürlich auch du selbst davon hast:
• Gestärkte Führungspersönlichkeiten
• Weniger Fehlzeiten & emotionale Erschöpfung
• Höhere Mitarbeiterbindung
• Sinn- & Werteorientierte Unternehmenskultur
• Klarheit, statt Chaos im Kopf
Und das Wichtigste:
Du stärkst Menschen – bevor sie ausfallen.
> innere Stärke, statt (erschöpfender) äußerer Härte
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Für wen eignet sich das Programm?
• Für Unternehmen, die ihre Verantwortung sich selbst, ihrer Familie und bei ihren Mitarbeitern ernst nehmen.
• Für Selbständige, die nicht nur erfolgreich, sondern auch leidenschaftlich bleiben wollen
• Für Führungskräfte, die selbst gesund leistungsfähig bleiben und gesund führen wollen.
• Für Fachkräfte, die mehr leisten könnten – wenn sie wieder bei sich wären.
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Lass uns gern sprechen.
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„Auch, bzw. GERADE in Zeiten der Digitalisierung, dürfen wir im auf-reibenden Tagesgeschäft nie vergessen, dass das Menschliche im Zentrum all unserer Tätigkeiten stehen sollte.
Jörg hat uns dafür sensibilisiert, dass Kommunikation und Miteinander für alle Stakeholder des Unternehmens die fruchtbare erfolgs-Basis sind.“
Sophie von Seydlitz,
Leitung Marketing & Vertrieb Flair Hotels e.V und Geschäftsführerin Hotelfux GmbH
Kundenstimmen
„Durch kreatives und motivierendes Teambuilding konnte Jörg unser Team auf ein Mammutprojekt mit 120 beteiligten Firmen optimal vorbereiten. Für auftretende Herausforderungen im Rollout hat er jeden Projekteinehmer
mit den passenden Werkzeugen ausgestattet. Der Projekterfolgt spricht für dieses gemeinsame Vorgehen!“
Jan Kern,
Geschäftsführer IT Leiter HPM
„Ein personeller Wechsel im Vorstand meines vorherigen Arbeitgebers erforderte neue Strukturen. Durch die Zusammenarbeit mit Jörg konzentrierten wir uns auf ein gemeinsames, motivierendes Ziel.
Später übernahm ich als Geschäftsführerin einen angeschlagenen Versicherungsmakler in Frankfurt. .... wir fanden schnell heraus, was wir zu tun hatten, um dieses Unternehmen wieder auf Erfolgskurs zu bringen.
Claudia Pascha-Kneisel
Geschäftsführerin TAS GmbH
Unser Angebot: Echter Wandel mit in2lead by Jörg Ristau
Du willst mehr als oberflächliche Veränderungen?
Du hast genug von kleinen Pflastern, die alles beim Alten lassen?
Dann bist du bei in2lead richtig.
Hier geht es um mutigen, radikalen Wandel – für dich, dein Team und dein Unternehmen.
Gemeinsam heben wir das, was in dir und deiner Organisation schon längst steckt, ans Licht und machen daraus außergewöhnlichen Erfolg.
Du profitierst von über 20 Jahren Erfahrung – an der Schnittstelle von Psychologie, BWL und echter Menschenkenntnis.
Du bekommst ehrliche Begleitung, frische Perspektiven und den Mut, neue Wege zu gehen.
in2lead by Jörg Ristau steht für nachhaltigen Kulturwandel – und für Unternehmen, die wirklich etwas bewegen wollen.
Bist du bereit, echte Veränderung zu erleben?
Dann lass uns starten.
Der Wandel beginnt bei dir.
Mögliche Ziele für mehr Stabilität und Kraft in Krisenzeiten – mit in2lead
Mit in2lead machen wir Unternehmen in Krisenzeiten nicht nur stabiler – sondern mutiger, menschlicher und erfolgreicher. Das sind mögliche Ziele, die wir gemeinsam erreichen:
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Selbstführung der Führungskräfte entfalten und stärken
(Weil nur, wer sich selbst führt, andere sicher führen kann.) -
Selbstorganisierte, eigenverantwortliche Teams etablieren
(Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen. Zukunftsfit von innen heraus.) -
Ressourcen sichtbar machen und aktivieren – Was läuft jetzt schon richtig gut?
(Stärken als Sprungbrett für Wandel und Resilienz.) -
Selbstregulation und emotionale Stärke in dynamischen Zeiten ausbauen
(Gelassen und handlungsfähig bleiben – auch unter Druck.) -
Dialogische Führung und echte Begegnung fördern
(Weg von Ansagen – hin zu offener, wertschätzender Kommunikation.) -
Wirklich offenes, wertschätzendes Miteinander im Alltag verankern
(Damit sich jeder gesehen und eingebunden fühlt.) -
Teamentwicklung als Energiequelle nutzen
(Teamspirit, Vertrauen, Zusammenhalt – gerade jetzt entscheidend.) -
Wandel sinnstiftend und motivierend gestalten
(Damit Veränderung als Chance statt Bedrohung erlebt wird.) -
Raum für Emotionen und ehrlichen Widerstand geben
(Gefühle zeigen dürfen, um gemeinsam stärker zu werden.) -
Aus Angst wird Mut
(Wir verwandeln Unsicherheit in Aufbruchskraft.)
Unsere größte Herausforderung war es, aus den Mitarbeitern ein Team zu entwickeln, dass ab sofort gemeinsam Ziele erreicht. Jörg hat uns unterstützt, ein klares, motivierendes Zielbild zu gestalten. Gleich unsere erste Saison war ein voller Erfolg – unsere Gäste sind sehr zufrieden.“
Vera Heß,
Leitung Tourismus-Service Neustadt-Pelzerhaken-Rettin
Kundenstimmen
Jeder, der in einem Prozess feststeckt, sollte es wagen seine Hilfe anzunehmen.
Mit Jörg hat der spannende Prozess im Stadtmarketing neuen Schwung aufgenommen. Er hat uns allen noch mal verdeutlicht, wie stolz wir auf das Erreichte sein dürfen. Eine gemeinsam erarbeitete Vision half uns, uns auf das Wesentliche zu konzentrieren.
Mirko Spieckermann,
Bürgermeister Neustadt, Holstein
„Seit über 80 Jahren sind wir ein erfolgreiches Familienunternehmen. Mit frischem Schwung wollten wir in die Zukunft gehen. So starteten wir mit einer gemeinsam erarbeiteten ein großartige Vision.
Heute klappt die Zusammenarbeit vielbesser. Unsere Kunden und unsere Mitarbeiter sind sehr zufrieden.“